La nostra pluriennale presenza nell’ ambito della formazione aziendale finanziata ci consente di proporci come esperti della consulenza finalizzata all’ utilizzo degli strumenti legislativi che agevolano gli interventi di formazione in azienda.
L’ opportunità offerta da questi strumenti è la concessione di un contributo a fondo perduto destinato al finanziamento delle spese sostenute per la realizzazione di interventi formativi in azienda, cui possono accedere, ai sensi delle norme derivanti dalla legge 236/93, Fondo Sociale Europeo (FSE) e Fondi Interprofessionali (come For.te, Fondimpresa), le aziende che hanno sede sul territorio nazionale.
Attraverso queste agevolazioni le varie realtà aziendali vengono messe nella condizione di poter finanziare interventi formativi in molteplici ambiti, mantenendo così elevati livelli di aggiornamento tecnologico e organizzativo, con il risultato di accrescere, da un lato, la propria competitività e, dall’altro, di fornire ai lavoratori conoscenze e competenze utili e spendibili sul mercato del lavoro qualora se ne presentasse l’esigenza.
La nostra Società si propone di accompagnarVi nell’ iter burocratico necessario alla presentazione del piano formativo garantendo un’ esperienza consolidata e un’ assistenza continua.
Il nostro servizio viene fornito su tutto il territorio nazionale.
Le fonti di finanziamento
Formattiva assiste le aziende clienti nell’ istruzione e gestione di progetti di formazione finanziata dai Fondi Interprofessionali (For.te, Fondir, Fondimpresa, Fondirigenti, Fondo Sociale Europeo)
I fondi interprofessionali
I fondi sono alimentati dallo 0,30% del monte salari (contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria – ex art. 25 L.845/78) versato dalle aziende all’ INPS e messo a disposizione delle parti sociali che intendono realizzare interventi formativi aziendali, settoriali, territoriali ed individuali, concordati tra le parti stesse. I piani formativi possono essere presentati in forma singola o aggregata. Il Piano formativo aziendale finanziato consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l'articolazione delle azioni formative che l'impresa intende svolgere per soddisfare i fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze e delle professionalità dei propri lavoratori, in tutte le principali aree di attività aziendale. Il piano deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e deve essere condiviso attraverso un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale, o nazionale.
La logica finanziaria dei piani finanziati
All’ interno di un piano formativo le voci di costo relative ad analisi dei bisogni, bilanci di competenze, progettazione, docenze, tutoraggio, coordinamento, direzione, monitoraggio, rendicontazione, verifiche, amministrazione, segreteria, consulenze, spese di viaggio, vitto e alloggio di personale docente e dei discenti, locazione aule, noleggio attrezzature didattiche, ecc. sono tutte rendicontabili e finanziate dal contributo concesso.
Le suddette voci di spesa possono essere documentate da giustificativi emessi da fornitori esterni o valorizzando l’impegno del personale interno al costo orario lordo indicato in busta paga.
L’azienda contribuisce direttamente al finanziamento del piano attraverso l’impegno del proprio personale dipendente messo in formazione (valorizzazione del mancato reddito).
- Il Fondo For.te
E’ il fondo interprofessionale del settore Terziario, costituito da Confcommercio, Confetra, Cgil, Cisl, Uil. Nel mese di luglio 2008 le associazioni bancaria ABI ed assicurativa ANIA si sono scisse dal Forte dando vita ad un altro Fondo autonomo: Fondo FBA. Un Piano formativo Forte può avere una durata massima di 18 mesi dalla stipula della convenzione. L’importo finanziato concesso è indipendente dalle risorse accantonate.
- Il Fondo Fondimpresa
E’ il fondo interprofessionale del settore Industria, costituito da Confindustria, Cgil, Cisl, Uil.
Ogni azienda aderente ha a disposizione il c.d. Conto Formazione (pari al 70% dello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a Fondimpresa), da cui attingere risorse per finanziare i Piani formativi destinati al personale dipendente. Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attività formative.
Il fondo sociale europeo FSE
- Direttiva OCCUPATI MISURA per la Pubblica Amministrazione
Azioni formative ammissibili: Formazione connessa al processo di decentramento e modernizzazione; Formazione nell’ambito dei servizi pubblici sociali, assistenziali e per l’immigrazione.
- Direttiva OCCUPATI Misura per le aziende
Azioni formative ammissibili: Formazione in ambito organizzativo – gestionale; Formazione in ambito tecnico - tecnologico – produttivo;Formazione nell’ambito dei servizi alla persona.
I servizi offerti per progetti di Formazione Finanziata
Servizi didattici e progettuali
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Analisi dei bisogni
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Bilanci di competenze
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Progettazione didattica di corsi e percorsi formativi
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Progettazione dell’infrastruttura interna per aziende e consorzi di aziende (Company Academy)
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Formazione Formatori
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Tutorship
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Erogazione corsi
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Ricerca e selezione specialisti di contenuto
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Individual e Team Coaching
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Elaborazione progetti di Knowledge Management
Servizi amministrativi e gestionali
Progettazione:
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Raccolta dati direttamente dal cliente
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Redazione progetto secondo requisiti For.Te./Fondimpresa
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Pianificazione finanziaria
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Svolgimento procedure per Rilascio Autorizza-
zioni e certificati digitali Piattaforme
Avvio corsi:
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Firma convenzione
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Compilazione schede di avvio corsi
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Inserimento dati su piattaforma
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Predisposizione allegati e dichiarazioni
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Predisposizione e fornitura registri
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Predisposizione lettere di incarico
Gestione variazioni e monitoraggio:
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Comunicazioni direttamente con il cliente
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Inserimento dati su piattaforma
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Comunicazioni all’Ente preposto
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Invio ricevute al cliente
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Gestione ispezioni
Coordinamento amministrativo:
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Rapporti con l’Ente preposto
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Monitoraggio delle attività svolte e verifica coerenza con le progettazioni didattica e finanziaria
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Rapporti con i docenti e consulenti esterni in riferimento alla metodologia di svolgimento delle attività, tenuta registri, comunicazioni variazioni e modalità fatturazione loro prestazioni
Rendicontazioni parziali e finale:
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Predisposizione allegati e dichiarazioni
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Redazione relazione economico-finanziaria
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Elaborazione consuntivo finanziario
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Elaborazione elenchi giustificativi di spesa
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Elaborazione elenchi allievi, docenti, codocenti, tutor, coordinatori didattici e relative presenze
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Inserimento dati su piattaforma
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Invio cartaceo al cliente
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Invio all’Ente preposto
Gestione agevolazioni per le imprese
- Progettare e Gestire in autonomia (3 gg.) entra..
- Management Piani Formativi finanziati (2.5 gg.) entra..
